常德职业技术学院计财处 蹇登霞

上市公司高管薪酬管理问题研究

常德职业技术学院计财处 蹇登霞

上市公司在我国经济中占据着重要地位，而上市公司高管人员的激励问题一直以来都是各方关注的焦点。本文指出了上市公司高管薪酬机制中存在的一些问题，并提出了完善高管薪酬机制的建议。

上市公司 高管薪酬 薪酬机制

上市公司在我国社会和经济中占据着重要地位，而随着社会经济的发展以及会计信息披露制度的逐步完善，上市公司高管人员的作用和价值越来越被各方重视。上市公司高管薪酬问题作为报酬和激励理论研究的重要内容，现在已经成为许多经济学、管理学以及公司法学方面的专家学者研究的热点。在国内，上海荣正投资咨询有限公司每年都会发布其关于中国上市公司高管薪酬的调查研究成果《中国企业家价值报告》。这份报告在投资者中引起了强烈反响，而关于上市公司高管薪酬问题的争论也因此愈来愈热。

本文主要研究的是湖南上市公司的高管薪酬问题，希望通过对这一问题的研究，能从中找出湖南上市公司高管薪酬的一些规律性的和特征性的东西，从而可以为湖南各上市公司完善其公司治理结构、建立有效的薪酬激励机制提供参考。

1　高管薪酬机制中存在的问题及原因

1.1 高管薪酬与公司业绩的相关性较差

一般而言，高管人员的薪酬水平与公司业绩之间应该呈正相关关系。……