□蒋　华

我国上市银行高管薪酬对银行绩效的影响研究

□蒋华

本文以2010～2014年我国上市银行为研究对象，分析高管薪酬和银行绩效的现状，对高管薪酬对银行绩效的影响进行实证研究。根据研究结果，提出银行业要建立与绩效挂钩的高管薪酬激励制度、优化高管薪酬结构和完善公司治理结构的政策建议。

一、引言

高管薪酬对企业绩效的影响主要是指高管薪酬结构以及薪酬水平对企业绩效的影响，这二者既是企业薪酬激励制度的核心，也是企业治理的核心。尤其在现代企业制度下，所有权与经营权的分离会带来一系列问题，在理性经济人的假设之下，拥有企业经营权的高管为了私利会背离企业股东利益，如何建立良好的薪酬激励制度来激励管理者为企业所有者带来效益最大化具有重要意义。

随着对金融行业高管薪酬的限制越来越严格，这一问题再次成为舆论和研究的焦点。本文在对16家上市银行高管薪酬和银行绩效现状分析的基础之上，拟对16家上市银行的高管薪酬对银行绩效的影响进行实证研究，并探讨不同类型上市银行的高管薪酬对绩效产生的影响，提出优化高管薪酬激励制度的政策建议。

二、理论背景与文献回顾

学者们针对高管薪酬与企业绩效的研究，大多基于“委托-代理”理论。20世纪70年代，Jensen与Meckling提出所有权与控制权的分离使得企业在经营过程中出现代理人与股东目标不一致现象，从而产生“委托-代理”问题。……