王芳

【摘 要】本文阐述了应用技术型民办本科高校人力资源管理专业实践教学团队构建的必要性。通过对应用技术型民办高校人力资源管理专业实践教学团队建设的现状进行调查和分析，诊断其目前存在的问题，尝试探索应用技术型民办本科高校人力资源管理专业实践教学团队的构建路径。

【关键词】应用技术型 民办本科高校 人力资源管理专业 实践教学团队

应用技术型民办本科高校人力资源管理专业

实践教学团队构建的必要性

1.民办本科高校转型发展的需要

应用技术型本科的人才培养特征在于理论与普通本科基本相同，但更加注重实践和应用能力培养，不仅传授理论知识，而且注重培养学生的技术能力、创新能力。人才培养的目标是为企事业单位的一线工作提供从事科学研究、技术开发、技术设计和现代化管理的人才。因此，转型后的民办本科高校人力资源管理专业应该培养高级管理人才。

2.地方本科高校应用技能型人才的转型培养要求

地方本科高校的转型需培养应用技术型人才，民办本科的人力资源管理专业也不例外。人力资源管理专业培养的人才需要具备经济、管理、法律、人力资源管理等方面的知识，并具有一定的创新能力、研究能力、管理能力和终身学习能力，能满足行业、企业组织应用型人才的要求。应用技术型民办本科高校注重人力资源管理实践教学团队的建设。教学团队组……