纪丽

摘 要：兴化市紧紧围绕产业发展需要，通过实施“1+2+10”人才战略，创新人才工作思路，结合产业需求加大人才的引进、培养、使用，完善人才政策，优化人才发展环境，为兴化的产业转型和经济社会发展不断提高人力资本的贡献率。

加快推进产业结构调整和城乡统筹发展是兴化“十三五”时期发展的重要战略，构建以食品产业为引领、不锈钢和精密铸造等先进制造产业为主导、现代农业为基础、富有兴化特色的现代产业体系，这就要求人才工作必须紧紧围绕产业发展对现有人才资源结构进行调整优化，大力实施人才强市战略，结合产业需求加大对人才的引进、使用，完善人才政策，创新人才工作机制，优化人才发展环境，为兴化经济社会发展和产业转型升级做好服务保障工作。

1 必须坚持党管人才原则

党管人才原则是党的组织制度的重要组成部分，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。从根本上说，党管人才是党爱人才，党兴人才，党聚人才，是通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大的发展空间。

1.构建科学的人才工作机制。市委、市政府高度重视人才工作，始终坚持党管人才的方针，按照抓宏观、抓政策、抓协调、抓服务的要求，加快构建市委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作格局。按照全市国民经济和社会发展第十三个……