何娟

摘 要：随着经济发展，地质矿产资源的需求量越来越大，使得市场竞争力越来越高。在市场经济下，地质矿产企业对内部人事档案管理工作也在不断进行模式转化，逐步完善管理体制，提高企业员工整体素质。他们是地质矿产企业发展的主导因素，所以做好企业人事档案管理工作尤为重要。文章主要对地质矿产企业人事档案管理模式进行转化研讨，提出合理性建议。

关键词：地质矿产；人事档案管理；模式转化

在市场经济体制的影响下，地质矿产企业对员工自身素质的要求越来越高，从而导致人事档案管理模式需要不断进行转化和完善。这种转化有利于内部优秀人才的流动和竞争，不断提高自身素质，促进企业发展。因此，地质矿产企业必须引进优秀人才，并且加强对内部员工和优秀人才的培养，这样才能适应激烈的市场变化。据有关调查显示，大部分地质矿产企业人事管理模式处于传统管理模式，无法跟上企业快速发展的脚步，严重阻碍了企业发展。所以，加速人事档案管理模式的转化是提高企业发展的前提。

1 地质矿产企业人事档案管理模式分析

1.1 企业员工岗位匹配和档案记录体制急需完善

根据地质矿产企业人事档案调查显示：大部分地质矿产企业对内部员工的岗位人才设置和选择缺乏针对性，没有一个严格的选择标准制度，严重影响了企业人事档案管理工作的进展。

在传统人事档案管理模式的影响下，很多地质矿产企业对内部优秀人才调配和岗位设置缺乏科学性，急需进行制度完善。……