黄淑丹

摘 要：随着经济与科技的迅猛发展，不可否认当今世界推动其进步的便是人才，那么毋庸置疑医院强有力的竞争手段之一就是强业务、高素质人才，而在人事档案中存储丰富的人才信息，如今已成为各医院急需竞争力。从医院提高竞争力的角度来说，开展全面性的人事档案信息开发利用与完善人力资源的合理性配置，将会起到决定性的作用。

关键词：医院；人事档案；信息开发；利用

众所周知，医院的人事档案资料是医院人才信息的重要载体，既是医院个人档案，那么必将记载着个人在人生之中评定的价值所在，这是一个人的人生价值证明最直接的形式也是医院必不可少考究人才的参考依据。随着社会的不断发展，医疗机构也在不断对其进行改革，这些措施的执行给医院人事档案管理工作提出更高的要求，加大了人事档案管理干部队伍建设的现实压力，从完善医院内部的管理体系为突破点，以此推动医院拥有更好的发展前景。本文主要就当前医院的人事档案信息开发利用与分享管理存在的问题以及解决措施进行探讨。

1 医院的人事档案信息开发与利用管理的典型问题和产生原因

（1）档案信息管理意识薄弱

就目前而言，社会经济快速发展的今天，档案信息不能直接或间接实现它的经济价值利益，各大医院均普遍存在着注重医疗事业的发展而轻视人事档案信息的管理，对于人事档案信息的……