沈铭磊

【摘要】近几年来党建工作在企业改革、发展、稳定方面发挥了积极的作用，工作成效十分显著。但随着企业转型升级的新要求，我们要深刻认识面临的新形势、新任务，切实增强工作的责任感和紧迫感，积极探索进一步加强和改进基层党建工作的新思路、新方法，增强工作的针对性和实效性，使党建思想政治工作更好的为企业发展保驾护航。

【关键词】新形势；企业；党建工作；加强

当今世界正处在一个大发展、大变革、大调整时期，世情、国情、党情发生深刻变化的新形势，对国有企业基层党建工作提出了一系列新标准和新要求。针对党建思想政治工作面临的新形势、新挑战、新问题，我们应积极创新思路，加强教育，完善制度等方面狠下功夫。

一、当前党建工作面临的挑战和考验

（一）复杂多变的大环境给党建工作提出了新课题。（二）市场竞争的激烈化使党建工作面临新挑战。（三）转型升级的新形势对党建工作提出了新要求。

二、党建工作中存在的主要问题

（一）基层党建工作融入中心的深度不够。近几年来，企业党建工作在“融入中心，进入管理”方面做了有益的探索和实践，并且取得了明显的成效，但还有些基层党组织在这方面认识不足，思考不够，没有找准有效的载体和方式方法。还不能很好的将党建工作与生产经营、安全环保、队伍建设等中心工作很好的融合起来，致使工作中出现“两张皮”的现象。

（二）部分党员干部理想信念、宗旨意识有所淡化。有些党员干部共产主义理想信念淡化，全心全意为人民服务的宗旨意识不强，工作中安于现状，不思进取，群众意识不强，与职工群众缺乏交流，对职工群众的生活疾苦关心不够，工作方法简单粗暴，效果不佳。

（三）有些党务工作者对自身工作定位不准。在检查调研中发现，企业各单位党建工作水平参差不齐，有些基层党组织还比较薄弱，个别党支部书记思想观念滞后，跟不上形势，对自身工作定位不准，整天忙于具体琐碎事务，不知道作为支部书记自己的职责是什么，应该干些什么，怎么去干。甚至有些支部书记成了营地的管理员、中队的资料员，不能按上级党组织的要求开展党建思想工作。

三、原因分析

（一）学习思考不够，思想认识不深。有些党务工作者不学习，不思考，思想观念转变滞后，政策掌握不全面，对党务工作认识不高，对党建设工作推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的作用认识不足，对自身工作定位不准，对支部工作缺乏系统思考，工作标准低，能力素质薄弱。

（二）进取精神不强，创新意识不够。当今时代，信息化技术突飞猛进，随着互联网、智能手机的飞速发展，QQ、泡泡、微博、微信、飞信等各种即时通信工具的普及，员工获取外界信息的渠道增多，思想变得异常活跃，对社会、企业的期望值也在不断增加。在解决这些问题上，有些基层党务工作者跟不上时代发展的潮流，在工作中安于现状，不求进取，创新意识不强，工作方法简单，缺少有效的方式方法。

四、加强和改进党建工作的对策

（一）创新思路，丰富内涵，切实增强工作的针对性和时效性。

1、解放思想，拓宽思路。心有多大，舞台就有多大；思想有多远，行动就有多远。面对党的十八大对基层党建工作提出的新要求，面对党建工作繁重艰巨的任务，过去的老思路、老办法是不能解决问题的，我们必须要解放思想，更新观念，以开拓创新、锐意进取的精神，打破习惯势力的束缚，打破主观偏见的束缚。

2、号准脉搏，对症下药。党建思想政治工作要提高针对性、实效性，就一定要了解掌握员工思想，研究员工心理需求。

3、丰富内涵，创新载体。在党建工作中防止“形式化”、“活动化”、“单一化”。一方面要按照继承创新的思路，对各种教育活动载体进行梳理，坚决摒弃搞形式、没有实际教育效果的方式方法；另一方面要紧跟时代步伐。充分利用现代科技手段和心理研究成果，拓展职工喜闻乐见、易于接受的载体和方法，努力在求实效上做文章。实现形式与实效的有机统一。基本思路是：教育形式要让员工认可，教育活动要触及思想深处。

（二）加强教育，找准定位，着力提升党务工作者能力素质。打铁还需自身硬。一个称职的党务干部，要善于学习思考，勇于探索实践，找准角色定位，着力提高自己的能力素质，树立良好的形象，才能赢得地位。

（三）完善制度，强化执行，着力构建党建工作长效机制。

1、建立和完善齐抓共管的机制。要进一步建立和完善党建工作各项制度，明确职责，分解指标，强化落实，不断构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局，构建党建工作长效机制。特别是基层干部要转变观念，不能让党建思想政治工作仅靠政工干部单打独斗，唱独角戏。要在工作中相互支持，形成合力。

2、着力提高规范化科学化水平。党建思想政治工作要与时俱进，努力提高工作的规范化、科学化水平，适应新形势的要求。在规范化上要以党支部条例、思想政治工作保障体系为指导，切实抓好落实。在科学化上，要以科学发展观为统领，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，统筹部署。合理安排。找准结合点，力求实效。

3、真正让理念生根落地，努力实现言与行的统一。理念不能仅作为一个口号，喊在嘴上，重要的是要落实到企业各项制度之中，落实到员工的实际行动上。一方面，要通过行之有效的形式方法抓好企业精神理念的宣贯，做到让员工知理念、懂理念，规范自己的言行和行为价值准则。另一方面，要有相应的制度机制支撑理念教育。努力实现言与行的统一，提高对理念的认同度，让员工自觉自愿的从心里接受理念，践行理念。