姚小亚

摘 要：劳务派遣是当前各大企业重要的用工形式，这种用工方法可以节约企业的人力资源成本，对于企业的劳动力的转移十分有利，但是受管理激励制度等等因素的限制，当前部分企业劳务派遣工存在着工作积极性不高、员工职业素养缺失等等问题。本文主要就劳务派遣工的思想动态进行简要的分析，重点就企业劳务派遣工的管理方法进行探究讨论。

关键词：劳务派遣工；思想动态；管理对策

劳务派遣指的是由劳务派遣单位与劳动者签订劳务合同，将劳动者派遣到用工单位进行工作的劳动力租赁形式，被派遣的劳动人员即劳务派遣工。这种劳动力租赁形式下，劳动力雇佣及使用单位不同，用工单位与劳动力之间不存在合同关系。由于部分用工企业劳务派遣用工管理制度不健全、劳务派遣工与用工单位的正式职工同工不同酬等等原因导致大多数劳务派遣工在工作中存在着各种问题，严重影响了用工单位实际的工作效率。

一、劳务派遣员工的思想动态

分析观察当前我国用工企业的劳务派遣工的思想动态之后可以发现，很大一部分企业的劳务派遣工存在着一些思想上的冲突及偏差，严重影响了劳务派遣员工的工作效率，对于用工企业的发展十分不利。

（一）被派遣员工心理压力大，职业责任意识缺失

由于用工单位与被派遣人员之间不存在劳务合同关系，用工单位对于劳务派遣员工并没……