周明飞

摘 要：当前国有企业党务政工面临诸多挑战，只有充分认识这些挑战，响应时代要求，结合实际及时有效地进行改革创新，才能保障国有企业党务政工效率和质量的提高。

关键词：国有企业；党务政工；改革

党务政工工作是社会主义市场经济的一大特色，也是国有企业管理的重要组成部分。随着经济改革的深入、市场竞争的激烈化，产生了一些新变化和新挑战。这些新变化、新挑战已经严重影响党务政工工作的开展，只有与时俱进，结合实际进行改革创新，才是新形势下开展党务政工工作的最有效途径。

一、当前国有企业党务政工工作面临的主要问题

1.对党务政工认识上不足，导致价值意义上的偏差

总的来说，国有企业党务政工工作缺乏全面认识以及足够重视，特别是改革开放确立“以经济建设为中心”后，有些国有企业的党务政工工作就脱离了本质，只强调围绕企业经济建设而开展工作，却忽视了自身还应承担的思想政治建设和精神文明建设任务，由此，产生“重经济，懈怠党务政工”的不良局面，党务政工工作与经济工作出现“两张皮”，再加上新旧体制转换过程中干部职工的价值趋向的变化等因素，给国有企业党务政工工作带来了新的课题和挑战。

2.政治经济地位的变换，导致企业党委认识偏差和地位削弱

改革开放之前，党务政工部门是国有企业最重要、最有权力的部门，对国有企业有关生产经营、福利待遇等重大事项拥有绝对的决定权。……