谭　　菲　

（广东省科技干部学院　经济管理学院，广东　珠海　519090，E-mail：baby6917157_@163.com）

基于VAR和VEC模型的广东省建筑行业人才分析与预测

谭菲

（广东省科技干部学院经济管理学院，广东珠海519090，E-mail：baby6917157_@163.com）

摘要：在人力资源对新一轮经济发展仍起到重要作用的背景下，建筑行业要想实现良性发展，就必须重视人力资源的把握。通过Johansen协整检验、Granger因果检验和误差修正（VEC）模型分析，探讨了建筑业增加值与人力资源数量的长短期关系。研究表明：建筑行业发展与人力资源数量之间存在长期均衡关系；建筑业的发展对人力资源数量的增长起到了积极的作用；当建筑业增加值增长1%时，人力资源数量将增加0.1481%。分别通过线性回归模型法和比率分析法对未来10年内建筑业专门人才的数量进行了预测，并针对人才缺口不断扩大的问题提出了发展策略。

关键词：建筑行业；误差修正模型；人力资源；预测

人力资源是企业竞争的关键资源，能为企业建立技术优势，促进技术与管理升级，带来战略性利益。改革开放以来，建筑行业作为国民经济的重要支柱，是我国经济发展的主力军。在人力资源对新一轮经济发展仍起到重要作用的背景下，建筑行业要想实现良性发展，就必须重视人力资源的把握。中国统计年鉴显示，2014年底建筑业城镇单位的就业人数仅次于制造业，在全国各行业中排名第二。深入分析建筑行业的人力资源情况，对于促进行业整体发展与劳动人口就业具有重大意义。

目前对于建筑行业人才培养模式的研究较多，但对于建筑人才供需的实证研究还很缺乏。……