姜秉圣　郑亚腾

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 国有企业作为我国国民经济发展的支柱型产业，其重要性不言而喻，而党建工作又是维持企业发展、提升企业向心力的重要工作内容，尤其是在当前激烈的市场竞争环境下，做好国有企业党建工作已经成为促进国有企业发展的必然要求。因此，本文针对如何加强新形势下国有企业的党建工作展开了探讨。

关键词 国企党建 激励机制 问题 对策

国有企业是党执政的重要经济基础，加强和改进国企党建是新时期以改革创新精神加强和改进党的建设的重要领域。加强和改进国企党建工作，不仅关系到国企的改革发展，而且关系到党的执政地位这一根本。因此，新时期的国企党建工作，只能加强，不能削弱。作为一名国企党务工作者，现结合工作实际，就新形势下如何加强国企党建工作谈谈自己的几点思考与想法。

一、当前国企党建存在的主要问题

（一）思想认识不够到位

个别企业负责人对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，没充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实“三会一课”等党建工作制度，致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。部分党员干部认为，基层单位工作量大，生产任务重，需落实的具体工作多，组织生活制度是软指标，落实好坏不会影响大局，导致基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。……