劳动关系应用型人才的需求特点及职业能力培养策略

2016-07-21黄国琴陈厚忠

山东工会论坛 2016年3期

关键词：职业能力

黄国琴，张邹，陈厚忠

（北京师范大学珠海分校管理学院，广东珠海 519085）

【管理论坛】

劳动关系应用型人才的需求特点及职业能力培养策略

黄国琴，张邹，陈厚忠

（北京师范大学珠海分校管理学院，广东珠海 519085）

［摘要］劳动关系应用型人才的雇佣需求以企业类雇主为主，其培养定位应以面向企业类雇主为主要发展方向。以企业对劳动关系初中高级岗位的职责要求和任职资格条件为线索，不同层级劳动关系岗在职能的侧重点、具体职业能力层次要求以及相应的学科知识结构上有所不同。面向企业类雇主的劳动关系应用型人才职业能力培养应以此为据，建构劳动关系专业的课程结构和培养方式。

［关键词］企业类雇主；劳动关系；应用型人才；职业能力

《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（2010-2020）提出“高等教育要重点扩大应用型、复合型、技能型人才培养”的战略规划，标志着我国大学教育将越来越注重对市场需求的回应。了解专业市场需求特点及其职业能力要求，厘清专业“学以致用”的“用”途，我们才知道专业要“学什么”和“如何学”，避免以假定需求设计专业课程与培养方式，造成学生在校期间专业知识储备与职业能力培养目标与社会需求错位的问题。