□ 赵丽娟

国有企业如何丰富离退休职工文化建设

□ 赵丽娟

随着社会不断发展，人们生活水平及科学素养不断增强，促使寿命普遍提高。时下之际，人口老龄化问题成了世界化难题，中国也不例外。拿我们单位来说吧，作为国有企业，退休职工人数在逐年增长，目前已占到在职人数的近半数之多。这些赋闲在家的退休人员的精神生活较为匮乏，失落感甚至困扰到了老年人正常的生活。他们一时间接受不了无所事事的生活现状，不知如何计划安排自己的生活。老年人对精神文化需求的欲望逐渐强烈，如何搞好离退休职工业余文化生活，使他们与时俱进，老有所为、老有所乐，这既是构建社会主义和谐社会的需要，也是促进企业开拓创新，坚持以人为本，打造企业品牌的根本要求。几年来，我们在这方面不断开拓进取，做了许多有益的探索工作，初步取得了较为显著的效果。

一、 完善老年文化建设的管理服务机构

我们在关注离退休职工文化生活方面，着力营造了在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老同志的良好组织氛围。首先，在公司人力资源部下边成立了离退休人员管理办公室，实行负责人管理制度，配备专职工作人员，制定离退休人员管理暂行办法，明确工作职责，建立了以离退休老同志为代表的委员会。其次，成立了离退休党支部，规范了党员会议、活动、经费管理办法，实行经费公开制度。同时，将老龄工作列入公司党委议事日程，做到年初有计划，年中有检查，年末有考评。……