□ 余致芳

企业政工干部如何提高自身非权力影响力

□ 余致芳

非权力影响力也称非强制性影响力或自然影响力，它主要来源于管理者个人的人格魅力，来源于管理者与被管理者之间的相互感召和相互信赖。是一种建立人际关系双向沟通的过程，是基于个人的品德、知识、才能、情感等因素形成的。相比于权力性影响力，非权力影响力主要通过自身的人格感召和榜样行为所发挥，通过丰富的知识、良好的品行、较强的能力以及与下属融洽的关系，使被影响者自愿接受领导，从内心感到信服。因此，这种影响力使人感到敬佩、信赖、亲切，这种影响力往往影响得更为广泛、持久。

一、以坚定的政治素质和良好的人格修养感召人

政工干部主要是做人思想政治工作的，免不了要处理人与人、人与事的关系。因此，人心向背决定着思想政治工作的成败。古人说，得人心者得天下。那么，如何才能通过自身非权力影响力深得人心呢？笔者认为，首先要有“德”。这个“德”便是政工干部的政治素质、品德修养和道德情操。企业政工人员在企业内部的一言一行、一举一动，对广大职工起到了潜移默化的影响。高尚的品德就是无声的语言，具有无穷的魅力，在工作中会表现出巨大的感召力和亲和力，它也是政工干部工作成功的关键。政工干部要努力提高自身的品德修养，当好职工的指导者和引路人，发挥良好的感染和示范作用，使自己的品德影响不断在广大职工中扩散，进而影响着一个企业的职工形象。……