沙峰

摘要：文章中笔者结合自己的实际工作情况。浅谈了人事档案管理的现状，并就此提出了相关的对策，以期对今后的工作给予一定的帮助。

关键词：人事档案管理；现状；对策

一、国营农场人事档案管理现状

农场通常将资金和精力主要放在民生建设、生产经营等涉及农场职工生活水平和收入增加方面上.可对档案工作重视不够。只是单纯地认为无需将较多的精力用在人事档案管理上。在此情况下由于农场人事档案管理工作不完善，故缺少先进性、科学性，利用率较差，阻碍了人事档案功能的发挥。已无法满足当前工作的需要。

1.农场人事档案内容简单、陈旧、不规范

尽管之前的档案资料已登记了员工的性别、年龄、姓名等基本信息，可已无法适应新形势的发展。档案记录的个人历史材料不少，可当前资料较少。此类人事档案无法为用人、选人提供参考。也在一定程度上影响到农场职工干部的正常轮换与晋升。人事组织部门主要了解政治面貌、学历、职务评聘、工资、个人履历等方面的情况。可反映职工干部工作业绩的资料却无法收集进来，让人事档案在使用中没有职工干部工作能力评估这方面的有关信息。此情况即导致管理成本提高。还打破了人事档案内容的统一、完整，使其无法全面反映员工的真实情况。农场面临着一些人事档案的资料没有经过严格审查就归档的情况.个别档案内容填写不合规范、非常简单；……