郄河

摘 要：做好企业的思想政治工作，把握住实际工作中出现的各种新现象、新问题的本质，从意识形态上统一全体员工的认识，培养一支爱岗敬业的职工队伍，是促进企业健康发展的重要保证。随着我国经济发展进入新常态，国有企业如何做好新形势下的思想政治工作，建立以人为本的管理机制，更好的激发全体职工创业的主动性，为企业改革发展努力做好工作，是一个值得思考的问题。

关键词：国有企业；思想政治；机制

企业以人为本的管理是一项多目标、多因素、多功能的复杂的系统工程，做好思想政治工作对于企业健康有序发展非常关键。本文结合企业管理新形势，分析了企业思想政治工作的问题，列举了企业疏于对职工的管理的现象，介绍了企业做好思想政治工作的关键措施。

一、国有企业思想政治工作存在的问题

企业管理的关键在于管人，在于如何做好思想政治工作，建立起一套有效管用的思想政治工作管理机制。但在企业管理实践中，部分管理者不重视做思想政治工作，导致员工的思想逐渐僵化，脑筋不再开动，凝聚力开始变散。

一是缺乏系统性培养人才的机制。缺乏合理的人力资源规划，系统的晋升制度、薪酬制度、员工培训计划和长期稳定的考核制度。没有完善的制度作为保障，关系到职工切实发展的机会常常出现“打招呼”、“写条子”、“找关系”的不良风气，人才使用和发展缺少风清气正的氛围，大部分职工的积极性和干事创业的热情受到挫伤。……