赵慧娟　龙立荣

(1.中南财经政法大学公共管理学院； 2.华中科技大学管理学院)



基于多理论视角的个人-环境匹配、自我决定感与情感承诺研究

赵慧娟1龙立荣2

(1.中南财经政法大学公共管理学院； 2.华中科技大学管理学院)

摘要：在已有相关研究的基础上，通过3种不同的匹配理论，分别构建了自我决定感在PO匹配、PG匹配和DA匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型。采用追踪研究方法，基于对335名员工先后3次的问卷调查，着重辨析了3种匹配在影响情感承诺时的作用机制是否存在差异。研究结果发现，这3种匹配对情感承诺都有显著的正向预测作用，PO匹配的标准化回归系数最高；PO匹配对自我决定感各维度具有显著预测作用，PG匹配对关系需要维度具有显著预测作用，DA匹配对胜任需要维度具有显著预测作用；PO匹配主要直接影响情感承诺，DA匹配不仅直接影响情感承诺，也会通过自我决定感的胜任需要维度间接影响情感承诺，PG匹配完全通过关系需要维度间接影响情感承诺。

关键词：PE匹配； PO匹配； PG匹配； DA匹配； 自我决定理论； 心理需要； 情感承诺

1研究背景

进入互联网时代，组织与员工之间的关系变得相对微妙，越来越多的理论及实践者认识到，基于工业时代背景的雇用型管理，已不太适应当下组织的变革和发展。人们不会再轻易地把自己固化在一个组织内，要提高员工的情感承诺，只能提升组织作为个人发展平台的吸引力。鉴于此，组织必须要了解员工的需求，了解员工的希望，尊重个体的目标、能力及价值观，并促使其实现。……