陈桂英

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-01

摘 要 人力资源管理作为公司管理的核心组成，其在公司的发展过程中扮演着关键性角色。本文旨在从人力资源统计信息化的角度出发，在相关科学理论的指导下，对信息化在人力资源统计中的作用进行深入探索，以期促进其在人力资源管理中的科学高效运用。

关键词 人力资源 统计 信息化 作用

国民经济的不断发展，现代公司制度的日益完善，对公司内部的经营管理模式提出了更高的要求，作为公司管理的重要组成方面，人力资源对于提升公司管理的科学性，实现公司健康快速发展有着十分重大的现实意义。计算机技术、互联网技术的不断发展，其与人力资源管理的有机结合，极大地改善了原有的人力资源信息统计模式，在计算机技术以及互联网技术的支持下，进行人力资源统计的信息化进程，有效地提升了员工信息、工资薪酬、工作绩效相关工作的管理水平，实现公司内部员工关系的和谐发展，培养公司员工的工作能力，促进公司自身的健康发展。

一、人力资源统计信息化中存在的问题

（一）忽视人力资源信息化的重大作用，受传统管理思维的影响，相关企业在进行人力资源统计的过程中，并不能正视信息化的作用，造成信息化进程中，人力物力投入不足。即便是一些企业投入资金进行信息化建设，购入相关硬件设备，但是忽视硬件操作人员的职业技能培训，使得硬件设备的作用难以充分发挥，人力资源统计依旧依靠人工，造成统计效率低下，满足不了实际的要求[1]。……