王自成

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-01

摘 要 随着社会主义市场经济不断深入，国企党委工作重心发生了重大变化，党委职能由“务实”转向“务虚”，党章规定：国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕生产经营开展工作。在新的历史时期，如何考核和评价企业基层党建工作效能，成为落实国企管党治党责任的关键所在。

关键词 绩效考核 国企 管党治党

近年来，湖南水口山有色金属集团有限公司党委（下称水口山党委）以“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”为抓手，大力推进党建工作绩效考核评价体系建设，运用绩效考核方式，制定实施公司党建绩效考核办法，有效提升了企业党建工作水平，有力推进了基层党组织管党治党主体责任的落实，近三年来，水口山党委先后被湖南有色控股集团和中国五矿集团评为先进基层党组织。

绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。水口山公司党委按照“党的工作企业化”思路，将绩效考核方式引入党建工作评价体系，重点做好了几个方面的工作。

一、科学设置党建绩效KPI指标体系，解决好“考什么”问题

国企党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。……