杜海燕鹤壁煤业（集团）有限责任公司工会委员会

职工安全保障措施分析

杜海燕
鹤壁煤业（集团）有限责任公司工会委员会

随着社会发展的日益加速，企业职工的生存和工作压力越来越大，加之很多企业对于职工安全保障工作不够重视，近年来出现了多起施工事故导致的职工死亡事件和职工不堪工作压力的自杀事件。职工人身安全问题越来越受到社会和企业的关注，本文将从当下我国职工安全问题的现状分析、职工安全保障措施分析等方面进行论证阐述。

职工安全；现状；保障措施

职工安全问题是每个企业必须着重考虑的课题，因为这不仅关系着每个职工的切身利益，更关系着企业的凝聚力和未来。人力资源永远是一个企业乃至国家最为重要的资源组成部分，只有充分发挥了人的潜力和智慧，才能创造出更多的价值和效益。然而，在目前我国的人才市场上，企业包括职工本身关注的仅仅是劳动与薪酬的匹配状况以及适当的福利制度，并没有将企业职工安全保障体系纳入他们的考量和评价之中，这种状况导致了随着压力的不断增大，不可控因素逐渐增多，职工人身安全得不到有效保障，经常性出现职工死亡的恶性事件。本文将具体讨论职工安全保障措施的几种方式，以期改变目前的状况。以下是具体分析。

一、目前企业职工安全问题现状

1.职工安全问题重视程度不够，未纳入企业长期发展规划中

我国大部分企业目前均处在高速发展阶段，追求的是高经济效益，对于职工安全问题重视程度过低，只是通过传统的五险的模式来打消职工的担忧，这种方法是缺乏保障的，职工是企业长远发展的基石，是需要将其纳入企业长期开采发展规划中的。例如在煤矿开采等危险程度较高的行业中，虽然对职工安全有一定的保障，但是无可避免地在重视程度上仍需进一步提高[1]。

2.重身体健康、轻心理健康

在每个职工入职前，绝大部分企业会要求他们提供体检报告，很多企业也会定期为员工提供免费体检的福利，这种方式有效地减少了职工因为疾病带来的安全风险，但是同时企业忽略了去关注职工的心理健康，例如全国有名的“富士康跳楼”，那些职工往往是因为心理承受能力差，人生信念不坚定，导致情绪容易崩溃，从而走上不归路。

3.重临场安全问题解决、轻预案计划部署

目前我国很多企业在出现职工安全问题时才有配套的解决方案，并没有从根本上做好应急预案，没有从源头上做好防护措施，这种治标不治本的状况导致了安全问题不断出现，无疑也增加了企业的大量成本[2]。

二、职工安全保障措施分析

1.建立心理咨询室，配备一定的心理咨询师

企业建立心理咨询室已经逐渐成为企业内部机构设置的重要组成部分，企业社会工作也要求企业必须配有心理咨询室和心理咨询师，具体职业有：解决职工的职业困惑、减轻职工的心理负担、压力、引导职工树立并稳固正确的人生信念、帮助职工制定合理的职业规划等[3]。市场竞争越发激烈，职工工作和生活压力也越来越大，心理障碍容易产生，传统地对其不重视往往导致了很多不良后果，只有职工们拥有了良好的心理状况，才能更好地投入到工作中，同时也能大量减少职工因为心理问题而自杀的情况发生。这里需要把握一个原则，那就是职工自己发现自己的心理问题、自己提升解决自己问题的能力，心理咨询师不能一把抓，要给予职工充足的支持去帮助他们解决问题。

2.加强企业领导对于职工安全问题的重视、加强职工对安全问题的认知

首先，企业高层要主动加强对职工安全问题的重视和认识，他们是企业的决策者，只有他们在思想层次上提高了才能带动整体企业对这类问题的重视。其次，要多多增加有关职工安全的专题讲座和视频讲解，让职工们亲身体验到安全问题的严肃性和关注的必要性，让广大职工群众明白这是他们应当享有的权利，同时还能增强他们对各类安全问题的防护知识和技能。最后，企业可以尝试将安全守则纳入进企业员工守则之中，这样既可以强调这个问题的深刻性，而且能时时提醒职工们注意安全问题。

3.危险系数高的行业一定要有成套安全保护设备

在煤矿开采业、化学品生产工业、建筑行业等危险系数较高的行业中时常发生施工事故导致人员伤亡。相关企业必须明确每个工作流程中可能出现的安全隐患并做好防护，并配套安全保护设备，例如煤矿开采业，在矿井内必须要有照明系统、通风管道、消防设备、安全服、氧气瓶、氧气罩等等，同时在每个区域张贴醒目的安全警示标语，根据不同种类的事故标明相应的解决办法和逃生技巧。

4.做好应急预案和长期规划，从源头上排除安全隐患

不能等到问题出现了才想到去解决，要在问题发生的萌芽甚至还未发生的阶段便进行综合考虑，制定详细的预案和规划，从源头上分析可能影响职工安全的因素，针对这些可能因素一个个及时进行排查，从源头上、根本上去解决问题。这需要企业做广泛的调查、安排专业人才去制定安全防护规划、同时有条件的企业可以不定期开展各类事故的演练，提高职工们的安全意识。

结语

职工安全保障不是一个单独的事务，需要企业整体对于这个问题的重视，需要每一个职工加强对相关问题的认知，需要投入一定的精力、人力、财力去提供保障措施的支持，更需要在许许多多的细节问题上着重考虑安全问题。只有在思想上重视，才能更好地在行动中付诸实践，还要有成熟的配套设施、应急预案等等。本文既分析了当前很多企业在职工安全问题上的不足之处，也结合自身所学和社会需求提出了一些措施建议，希望能为广大职工带来福音，为我国企业职工安全保障问题提供新思路和方法。

[1]俞文兰,李彦琴,周安寿.流动女工的职业危害分析与控制[J].中国工业医学杂志.2009(02)

[2]石美遐.我国女职工劳动保护标准与国际劳工标准比较研究[J].中国安全科学学报.2003(05)

[3]马长永,郭照江,黄建.论职业伤害与劳动者生命健康权益的维护[J].中国医学伦理学.2006(06)