曹江勇新疆医科大学

高校后勤人力资源管理对策探讨

曹江勇
新疆医科大学

随着高校后勤社会化改革的推进，高校师生对后勤服务的要求越来越高，高校后勤工作迎来了新的挑战，高校必须不断改革后勤工作，创新高校后勤人力资源管理，为高校后勤运行提供源源不断的人才动力，才能适应激烈的市场竞争和不断扩大的高校规模。本文分析了高校后勤人力资源管理的现状，发现在后勤人力资源管理中存在的问题，并提出了一些应对策略，希望能够帮助高校后勤更好地管理人力资源，促进高校后勤蓬勃发展。

高校后勤；人力资源；管理对策

高校后勤承担着管理育人、服务育人、环境育人的重要职责，其工作主要包括财务资金管理、基本设施管理、师生伙食管理、医疗卫生管理等，对于高校的发展有着重要意义，高校后勤工作的不到位会制约高校的整体发展。然而要做好高校后勤工作，为高校教学、科研工作提供保障，为学生学习、生活提供更好的服务，必须做好高校后勤工作队伍的建设，科学、合理地管理后勤人力资源，促进各种关系的配合，充分利用剩余价值，发挥有限资源的最大效用，建立恰当的管理体系，不断完善和发展高校后勤工作。

一、高校后勤人力资源管理现状

随着时代的进步，高校后勤也开始进行社会化的改革，逐步转变为相对独立的实体，高校后勤工作建设成为人们关注的焦点。其中人力资源管……