孟　雷，赵兴伟，庞　锋，熊庆慧

（北京中油瑞飞信息技术有限责任公司，北京100007）

人力资源管理主动“拥抱”大数据时代

孟雷，赵兴伟，庞锋，熊庆慧

（北京中油瑞飞信息技术有限责任公司，北京100007）

在中国，人力资源管理经历了传统人事档案管理、人力资源职能管理后，进入21世纪，随着计算机的普及与信息系统技术的发展，企业开始纷纷构建人力资源管理信息系统以支撑企业的人事管理业务，逐年积累了大量人事相关数据,为步入大数据人力资源管理提供了必要前提。借助信息系统，未来人力资源管理的发展趋势也一定是大数据人力资源管理。

人力资源管理系统；大数据时代；大数据人力资源管理

0　引言

在2000年以后，国内企业逐步效仿西方先进组织投资建设人力资源管理信息系统，功能也逐步由数据记录转变为支撑人事管理业务流程，随着新技术的发展，人力资源管理系统也积累了内部员工的海量数据，这将是我们拥抱大数据时代的利器，借助信息系统，未来人力资源管理的发展趋势也一定是大数据人力资源管理。

1　人力资源管理信息系统的发展历程

人力资源管理信息系统即借助信息化手段实现企业人力资源业务管理，其发展历程是企业人力资源管理水平提升和信息技术发展的直观体现。

第一代：简单的薪资计算系统。20世纪60年代，国外大型企业由于手工计算工资费时费力，时而出现计算差错，为了解决这个矛盾，企业开始用计算机来辅助薪资核算。……