项利华

摘要：“德才兼备，以德为先”的选人用人原则，是我国从古至今一以贯之的传统，官德对国家权威、社会风气有着举足轻重的作用。当前形势下，贯彻中央相关指示精神，要加强领导干部德的指标体系研究，破除测评工作中的藩篱，才能推动干部选拔、任用工作的科学化发展，促进领导干部不断提升自身素质，加强道德修养。

关键词：领导干部；德；指标体系

建立领导干部德的评价指标体系有重要的现实意义和理论意义。首先，用客观的标准作为选拔、任用干部的依据。既能选拔到合格的干部，又能让干部选拔工作更加科学化。其次，领导干部对照德的评价指标体系时时反省自己，提升自己。防止优秀干部资源的流失和减少。再次，建立领导干部德的评价指标体系可以丰富干部晋升考核评价体系，使考察任用干部工作更加规范化、科学化，保持评价体系发展的连续性。

德文化，古已有之。在我国古代，对领导干部的道德要求称之为“官德”，它与师德并驾齐驱，要求很高。我国自秦始皇称帝至今，形成了丰富的官德内涵，它是官员的职业道德和政治操守，做人要以德为本，当官当树德为基。

一、对领导干部“德”的评价的历史内涵及作用

（一）“官德”的内涵

中国历朝历代都具体规定了官德的要求，各有侧重。总的来看，主要是“公、善、慎、廉”四个方面。“公”就是为官公正、正直，天下为公。为官执政者要破除私心不谋私利，才能让百姓信服；不结党营私，划小圈子，上层执政指令才能畅通，国家才能繁荣富强。……