劳动者提出辞职后能否反悔撤销辞职

2012年12月30日，黄某进入上海某投资公司工作，双方签订期限自2012年1月1日至2014年12月30日为止的固定期限劳动合同。2013年10月27日，黄某以家庭原因和个人计划为由，向公司提出书面辞职。2013年11月3日，公司人力资源部告知黄某，其辞职申请已经公司上级批准，要求黄某按照公司规定程序办理离职手续，并确认黄某最后工作日为2013年11月27日。2013年11月27日下午，黄某至复旦大学附属肿瘤医院就诊，经诊断为见淋巴细胞，未见肿瘤细胞，医嘱建议休息4天。当天中午，黄某向公司发出电子邮件，邮件内容为“今天是我的最后工作日，但公司与我的正式解聘日尚未确定。而我也因为工作太忙一直没有时间去体检。在体检结果出来后，我将讨论并决定正式解聘日。”2013 年12月1日，黄某再次发电子邮件给公司，告知公司其病情，并称有关劳动合同解除事项以后再谈。2013年12月10日，公司以邮寄方式送达黄某的退工单原件、劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。2014年1月15日，黄某申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并按10000元/月标准支付其2013年11月27日至实际恢复劳动关系之日的工资。黄某未获仲裁支持后，继续向法院提起诉讼。

争议焦点

本案的争议焦点在于，劳动者向用人单位提出辞职后，能否撤销辞职申请？

黄某认为，其就诊确认疾病时，正处于提前一个月辞职的通知期内，正式解聘日尚未确定。目前处于医疗期中，有权要求撤销辞职申请，继续履行原合同。……