□本刊记者 石海芹 付少玮



讲述·故事

职场中的“中年”危机

□本刊记者 石海芹 付少玮

“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”如今，对很多求职者来说，35岁是一个非常尴尬的年龄。而对于大龄在职员工，一旦遭遇行业或者公司变动，就很容易沦为“人为刀俎我为鱼肉”的境地。人到中年，职场危机要如何化解？

常说“三十而立”，35岁正当年，然而在如今的职场上，35岁却成了求职者们的一道坎。不知道从什么时候开始，各大招聘会中，不少企业时常列出“35周岁以下”的年龄要求。

“35岁”的职场人在意的不是年龄，是可塑性

“现在想要跳槽不容易，问了很多单位，都说工作经验没问题，就是年纪上好像有些尴尬了。”70后的王松，大学一毕业就在一国企从事建筑监理工作，一心求稳定的他在岗位上一做就是十多年。然而，由于去年房地产行业不景气，公司缩减了业务线，也下调了工资待遇。有些不甘心的王松萌生了去外面碰碰运气的想法。

“我去应聘主管级别的岗位，可老板宁可提拔自己下属。有人建议我从基础岗位开始做，毕竟这个行当有经验的人还是很吃香的，但很多岗位都要35周岁以下的，而我已经40岁了，明显不符合要求。”对于年龄门槛，王松有些想不通，“实话实说，我们这个年龄的人做事情责任心强，处事又稳健、有社会资源、有工作经验，单位把我们招进去不会吃亏的。说到底，就算不延迟退休，我还能再做20年呢！”王松争取跟HR聊了一下，但“他们表现得也很为难的样子。……