冯妍海

摘 要 社会经济迅速发展，劳动分工和交易出现，激励理论就是在这样的背景下逐渐发展起来的，是为了有效解决需要、动机、目标和行为之间的相互关系。政府组织人事行政管理工作时使用激励理论，能够有效促进工作人员接受政府行政管理，促进各项工作顺利进行，这有利于提高行政管理的工作效率。本文主要从激励理论在政府组织人事行政管理中的重要性入手，针对政府人事行政管理中的不足，对激励理论在政府组织人事行政管理中的应用进行详细的说明和介绍。

关键词 政府组织 人事行政管理 激励理论

在政府向社会公众提供公共产品和服务时，良好的激励措施能够有效提高政府工作人员的工作积极性，保证政府取得良好的工作成效。人事行政是政府行政管理工作中的重要工作内容，对于政府总体的工作成效具有重要影响，同时在很大程度上影响着公众对政府的满意度和认可度。政府在进行行政管理工作当中，需要针对人事方面采取相应的激励措施，逐步满足人们的日常需求，提高政府的公信力，推动政府行政效能不断提升。激励理论是政府组织人事行政管理的重要理论指导，对于人事行政管理工作的进行具有重要的意义。

一、激励理论在政府组织人事行政管理中的重要性

（一）激励理论的内涵

激励理论，主要是指使用特定的方法和管理体系，实现员工对组织和工作的承诺最大化。……