侯慧珍

摘 要 在员工成为企业最重要以及最有价值的资源背景下，如何做好人力资源管理工作，充分发挥人力资源效能，这成为企业经营管理中的重要课题。本文对于企业经营管理中发挥人力资源效能的必要性，分别从构筑竞争优势、控制企业成本以及改善业绩水平等三个方面进行了探讨，论述了发挥人力资源效能面临的各种阻碍，并提出了破除这些阻碍，确保充分发挥人力资源效能的具体策略，以推动企业人力资源管理水平的进一步提升。

关键词 人力资源 效能 发挥 阻碍 策略

一、引言

当前，人力资源在企业经营管理中所发挥的重要作用不断突显，随着企业之间竞争的不断加剧，企业经营压力与日俱增，充分发挥人力资源效能对于企业的健康发展越来越重要。然而，由于各方面的原因，我国很多企业人力资源效能的发挥普遍不够充分，这使得人力资源对于企业发展的重要推动作用大打折扣，对于企业核心竞争力的提升带来了诸多负面冲击。同时，人力资源效能发挥不充分带来了各种消极影响，这客观上要求企业要在经营管理中，注意诊断和把握人力资源效能发挥障碍，制定有效的措施来充分发挥人力资源效能，从而为企业的健康发展提供良好的保障。

二、企业经营管理中人力资源效能发挥的必要性

在企业经营管理中之所以要高度重视人力发挥资源效能的充分发挥，这是由人力资源在企业发展中的重要地位以及作用所决定的。……