郑晶敏+刘佳

当身边有的同学还在忙于找工作时，廖志展正在筹划一场旅行。

2015年7月，在广东外语外贸大学保险专业读大三的廖志展拿到了安永审计部门的offer。从大一开始，他的目标就很明确：毕业后进“四大”，所以从大二起，廖志展就在申请了“四大”的学生俱乐部和寒暑假实习，但几次申请都石沉大海。

直到大三上半学期，廖志展参加了安永的一场校园宣讲会，随后在网上申请了深圳安永的寒假实习项目。这一次廖志展和其他50多名实习生一起踏进了安永，“进去实习就意味着半只脚踏进了‘四大。”一个学期的实习结束后，他又申请了SLP（Summer Leadership Program）项目，并在大三结束时，顺利拿到了offer。现在当其他人都在忙于找工作的时候，廖志展正在复习CPA，为正式入职做准备。

大三就拿到offer，这个原本极小的几率，如今正在提高，提前找工作成为一种趋势。越来越多的企业开始向大三的在校生提供实习机会，并在大三学期末给表现优秀的学生提前发出offer，有些企业甚至对大二学生开放了实习。

外企是提前招聘的主力军。比如宝洁，自进入中国就开始做校园提前招聘的工作，至今已经有十多年了。近两年，中国银行、杭州银行这样的国企也开始加入到这场人才争夺战中。还有一些公司会委托第三方人力资源机构来帮它们进入校园，万宝盛华目前就在帮一些企业做类似的工作。

它们发现了一个有趣的悖论：找工作的人增加了，企业的招聘意愿下降了，学生找工作越来越难，但企业想找到合适的人却也越来越难。……