刘艳华

摘要：经济新常态下国外人力资源管理先进经验对我国事业单位人力资源管理具有积极的借鉴作用。宏观上要在强调政府的宏观调控的同时强化人力资源配置的市场化途径；微观上要重视人力资源管理，加快事业单位人力资源管理制度化建设、完善事业单位人力资源管理内容。

关键词：国外人力资源管理 事业单位 启示

经济新常态下的21世纪任何组织间的竞争归根到底是人才的竞争，由此对应，组织管理重点也相应地从对物资资源的管理向人力资源管理进行转变。我国作为最大的发展中国家，在人力资源管理方面不论是从理论层面还是具体实践操作，仍处于起步发展阶段，存在着许多不足与问题。相对而言，国外人力资源管理理念、模式、方法等已日趋成熟和不断完善，有效发挥了人力资源管理在组织生存和发展中的重要积极作用。因此，对于我国来讲，不论是企业、政府机构，还是事业单位及第三方组织，都需积极学习和吸收国外人力资源管理方面的先进理论和成功经验，并结合我国的具体国情和组织的特殊性质，形成和完善具有中国特色的人力资源管理模式，重视人力资源管理工作，提高人力资源水平和质量，为实现组织的可持续健康发展提供坚实的智力支持和人才保障。

一、国外人力资源管理的特点分析

各国人力资源管理都与其文化都有着紧密的结合，从而形成各具有特色的人力资源管理模式，如美国的人力资源管理、日本人力资源管理、德国人力资源管理等就具有明显的国别特色。……