毛世英

青年时的事业梦想，壮年时得以实现，这无疑是人生幸事，但对许多人来说却属于奢望，现实中事业受挫、梦想破灭之事可谓不胜枚举。笔者认为，二者之间差距的一个关键原因就在于执行力，即将志向、信念、思想、战略等转变为行动的能力，这也是优秀企业卓尔不群的一个重要标志。用古代哲学一个流行范畴来说，即能否做到“知行合一”的问题。在这方面，明代著名思想家、军事家、心学集大成者王阳明可以说是一个突出代表，他不仅在其心学中赋予知行合一极其重要的地位和意义，而且将其道德修炼融入到日常实践中，建立起平匪平乱等赫赫功绩，成为儒家“内圣外王”的圣人，因而认识和把握其知行合一学说的特色和长处，对于当今时代的人才成长、建功立业、完善人格、提高管理执行力等，无疑有着深刻的启示意义。

实现“内圣外王”的执行力

儒家教人的理想目标就是“内圣外王”。先要做“内圣”，即做好道德修养，如《大学》所说的诚意、正心、修身，然后再做“外王”，即《大学》所说的齐家、治国、平天下，也就是要在社会活动中建功立业。但从历史上看，能够真正达到“内圣外王”标准的人物寥寥无几，大多数人或是倾向于修养，或是倾向于事项，像南宋的儒家大师、理学家朱熹也只是在“内圣”上下功夫。而使得王阳明得以成为内圣外王人物的关键，正在于他成功认识和践行了“知行合一”。

在王阳明所处的时代，朱熹的理学盛行，朱熹本人也曾多次阐述知行关系，但他没有在本体上把知与行统一起来，而且认为知先行后、知轻行重，实际上是把知与行割裂开来，这也是导致后来空谈务虚、心口不一、虚伪处世等恶劣风气泛滥的重要思想原因。……