郭　艳，戴冬梅，马丽静



产后护士返岗培训模式的建立与应用

郭艳，戴冬梅，马丽静

［关键词］产后护士；返岗培训；护理质量；建立与应用

［作者单位］271000山东泰安，解放军88医院护理部（郭艳，戴冬梅，马丽静）

为避免培训盲点，达到缩短产后护士长时间离岗不适应期，强化专业知识熟悉程度，提高专业素质综合能力，完善医院护理服务水平的目的，护理部逐步加大对产后返岗护士的培训力度。笔者对所在医院2012年1月—2014年6月期间接受规范化返岗培训的54名产后护士进行培训效果探讨，旨在为进一步完善医院护理质量、确保患者安全、提高患者满意度奠定基础。

1　资料与方法

1.1一般资料选取笔者所在医院2012年1月—2014年6月期间休产假返岗工作的54名护士为研究对象。平均年龄（27.76±3.93）岁，平均工作年限（5.24±2.12）年；本科28人（51.9%），大专26人（48.1%）；专业技术职称全部为初级；非现役文职人员8人（15%），聘用人员46人（85%）。

1.2方法产假共5个月。预休产假护士于产假前到护理部登记产假起止时间，护理部负责人即时告知其规范化返岗培训内容，并于产假第4个月初时电话通知其于产假结束前1～2周来院参加考试。规范化返岗培训内容包括：

1.2.1理论知识根据所在科室性质，明确考核范围。实行百分制，理论知识考核包括医院规章制度（50%）、“三基”相关专科知识（50%）。

1.2.2技能操作共3项，实行百分制。病室单人徒手心肺复苏为必考项目（50%），其他2项随机抽取（各25%）。护理部设立了临床护理培训中心［1］，专供护士训练/考核护理操作技能使用；同时发挥临床护理教育委员会作用，各委员负责对护士进行技能考核与指导。……