夏君

摘 要：随着市场经济的不断发展，企业单位的管理模式也不断的发生变化，逐步向以人为中心的方向转化，人力资源在单位中所载的比重也越来越大，本文就对人力资源管理中的战略性激励方面进行分析，为企业更好的进行企业管理提供有价值的意见和建议。

关键词：人力资源；竞争优势；战略性激励

现如今很多国家都在处在从工业经济向信息经济的过渡期，企业人力资源管理就是在这一时期技术进步的基础之一。

一、战略性激励

首先我们要强调的时，对于战略性激励中的激励一词指的是相比较于其他非人力资源管理，而并非是人力资源管理。现如今，人力资源管理方式要求通过激励手段来进行，也就是从满足人们的各种需求的角度上来进行人力资源管理，对于不同的组织以及不同人群通过进行不同的奖励制度，从根本上激发全体员工们的积极性，对于人力资源的利用率，其中最重要的因素就是管理与激励作用。人力资源比其他非人力资源管理方式的不同在于，人力资源管理的根本特征是依附于人而开展的，也就是组织内的每一个人都是不可分割的，不论哪一个组织都需要运用人力资源，而人力资源的高效利用则需要通过对个人的激励配合才能实现，由此可见，企业的人力资源管理工作是否做到以人为本，其决定主体在于企业内部有没有讲人的主观能动性发挥到最好。

二、人力资源的……