邹亚南

安徽新华学院商学院，安徽合肥，230088

企业年金职工缴费能力分析

邹亚南

安徽新华学院商学院，安徽合肥，230088

摘要：我国城镇职工养老保险在发展过程中存在缴费率大、基金入不敷出、目标替代率高、实际替代率低等问题，这些问题的原因主要是企业年金制度普及度较弱，中小型企业缴费能力较差。从企业年金职工缴费角度出发，根据城镇居民人均可支配收入、人均消费支出指标计算出城镇职工最大缴费能力，结果显示：企业年金制度中职工缴费能力大于实际缴费率。据此，提出鼓励实行多样性的企业年金计划，加大企业年金宣传力度，增加个人缴费的相关优惠政策和适当提高职工退休年龄四方面建议，以优化、完善我国企业年金年度。

关键词：人均可支配收入；最大缴费能力；企业年金

1问题提出

20世纪70年代以来，随着生育观念及人口结构的改变，养老保险的需求量及水平不断增加，成为全球养老保险发展过程中的巨大阻碍[1]。在此背景下,以构建多层次社会保险体系为主要内容的全球社会保险改革如火如荼地进行。企业年金作为我国社会养老保险体系中重要的第二支柱，对整个社会养老保险制度体系的发展及社会保险危机的应对具有的重要影响[2]。然而，与制度建立的最初目的不符的是目前我国企业年金制度还没有真正起到支柱的作用。截至2014年末,我国城镇职工基本养老保险参保人员共34124万人，基金结余31800亿元；……