张琦

摘 要 企业内部的青年员工，是整个企业的核心力量，他们的自身素质将直接影响到企业今后的发展和建设。想要企业更加健康的、快速的发展，就要培养出一批德才兼备的优秀青年员工。对每一位企业内部的青年员工做好政治思想工作，这是实现企业可持续发展的根本保障。

关键词 青年员工 思想教育 热力公司

抚顺市热力有限公司自2005年转制以来，逐渐适应市场经济变化趋势，在良性发展轨道上驰骋前行，不仅迎来了辉煌的改革成果，职工也在企业的发展中不断受益，幸福指数逐年提升。但近几年来，随着老职工逐年退休，年轻职工新分配工作，青工的比例在逐年提升。青年是企业的未来，企业的希望，只有青年员工对企业充分认同后，他的积极性和创造性才能最大限度地发挥出来，才能充分发挥主观能动力性，不断提高自己的业务水平和综合素质，才能为企业的可持续发展提供坚实的保障。

一、目前青工思想中存在的问题

（一）奉献精神和工作责任心不足，过度强调个人利益

目前，热力公司青工人数达到330人，占职工总数的1/3，绝大部分是80后的独生子女，从小娇生惯养，缺乏吃苦耐劳的精神和意志。部分青年员工在思想上把公司的发展同自身利益的联系淡化，更多强调个人自身的发展，忽视了青年只有在企业发展中才能实现自我价值问题，单纯追求高薪及舒适的工作环境，不安心踏踏实实工作。

（二）部分青工缺乏理性思考，甚至存在极端情绪