祝爱民， 魏居贤， 于丽娟， 赵德志

(1. 沈阳工业大学 管理学院， 沈阳 110870； 2. 辽宁大学 商学院， 沈阳 110136)

团队反思对员工绩效影响的跨层次研究*

祝爱民1， 魏居贤1， 于丽娟1， 赵德志2

(1. 沈阳工业大学 管理学院， 沈阳 110870； 2. 辽宁大学 商学院， 沈阳 110136)

摘要：通过建立跨层次的中介效应模型，运用多层线性模型方法，考察团队反思对员工绩效的影响。选取交互记忆系统和团队绩效两个中介变量，基于86个企业团队的数据进行实证研究，指出团队反思对员工绩效存在跨层次的影响，并且在此影响机制中交互记忆系统起到了中介作用，但团队绩效对员工绩效的直接影响效应不显著，即团队绩效对员工绩效无明显促进作用。

关键词：团队反思； 交互记忆系统； 团队绩效； 员工绩效； 中介效应； 多层线性模型

在21世纪，不仅是国家的大政方针，企业也越来越重视人的价值，尤其是对技术人才分外青睐。纵观经济社会发展历程，市场经济始终是一个激烈的竞争环境，每一个企业都想在这样的环境当中站稳脚跟。于是，越来越多的企业意识到人在组织中的作用。在以往员工绩效影响因素的研究中，有关学者从不同的视角提出员工个体的能力、知识与技能、个人动机与同事的关系等方面的模型，并进行了很好的验证。

但现有文献仍存在着不足，主要有两个方面：(1)大部分文献只是对影响员工个体层面因素的研究，很少有人将组织层面或团队层面考虑进去，(2)少数探讨组织环境层面对员工绩效影响的研究仍停留在理论探索阶段，对模型的实证检验还很缺乏。……