孙韬

摘要：本文主要通过对公立医院的经济管理绩效考评指标体系与统计方法的研究，针对公立医院自身管理的服务效率、公共服务的公益性以及公立医院的长远发展等方面，形成一套新型的符合公立医院自身情况的绩效统计方法与绩效考核体系，从而为公立医院在管理方向与能力上进行状况分析与提升。

关键词：公立医院 经济管理 绩效统计 绩效考核 指标体系

医院的管理体系主要分为业务管理以及经济管理。经济管理是业务管理的 保障，业务管理与经济管理密切配合，相互联系。二者组成公立医院的有机整体，公司的管理绩效也就是在二者的相互结合与分工中产生的，以管理的过程和结果为表现形式的。公立医院自身管理的服务效率、公共服务的公益性以及公立医院的长远发展是我们在研究公立医院的绩效管理中应当着重强调的，是医院绩效管理中的服务质量与安全的重要体现。

一、医院经济管理绩效考评的目的

为了对医院进行在管理意识、医院的综合管理能力的情况进行仔细的摸底调查，医院需要进行对经济管理绩效的考评，通过相关的绩效考核，对医院管理上存在的问题以及总结出来的经验进行总结，由此产生为下一期工作顺利进行的经验教训。同时，通过绩效考核标准的设立引导公立医院对于医院目标的完成，用绩效激励等手段，提升多方面的工作积极性，从而提升公立绩效，从而为企业达到公益医院的各项能力的提升，促进医院的可持续发展。……