丁晓凯

(国电安徽电力有限公司， 安徽　合肥　230088)

浅析G电力公司校园招聘存在的问题及对策

丁晓凯

(国电安徽电力有限公司， 安徽合肥230088)

摘要：人力资源是生产力要素中最活跃、最能动的因素，是企业不断发展和壮大的重要支撑。人员招聘则是企业获取人才的重要方式，一个组织的竞争力与有效获取优质人力资源密不可分。当前，校园招聘越来越受到用人单位的青睐和重视。文章即以G电力公司为研究对象，从公司校园招聘实践入手，梳理分析了该公司在校园招聘方面存在的问题和不足，并提出了相应的对策，为同类企业开展校园招聘工作提供了参考。

关键词：电力；招聘

0校园招聘概述

校园招聘是一种外部招聘途径，主要是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类、各层次应届毕业生。[1]校园招聘具有以下特点：

一是招聘专业针对性强。高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”，一直以来是我国高素质、专业化人力资源供给的主要渠道。近年来，随着高校内部学科和专业分类设置的细化，学生们在经过几年的专业学习后，具备了系统的专业理论功底，鉴于专业划分明确，企业通过校园招聘可以有针对性地选拔到自己所需的人才。

二是单个人才招聘成本相对较低。高校人才多样、储备丰富，招聘选择余地较大；同时校园招聘时间相对统一，企业可以制订计划进行集中招聘，可以大大节约企业的招聘成本；此外我国部分高校具有行业属性，如矿业大学、农业大学、电力大学等，企业一般只需要进入几所学校，便能招聘到所需人才。……