林伟凤

摘要：高职生的就业质量是检验一所高职院校教育成果的重要标准，辅导员是学校与学生之间的沟通桥梁，他们既要在充分了解学生的前提下，做好学生的就业指导工作，又要及时把学生就业情况反馈给学校。本文探讨了提升高职院校辅导员就业指导能力的有效途径，以期帮助高职院校毕业生更好的就业。

关键词：高职院校辅导员 毕业生就业 指导工作 途径

对于一所民办高职院校来说，无论是重视学生日常行为规范的教育，还是坚持专业理论与实践相结合，或是为学生搭建动手实践的平台，都是为了促使学生能更好地就业。因此，高职院校辅导员必须发挥指导作用，改进自身的不足，以期达到工作目标。

一、高职院校辅导员在就业指导工作中存在的问题

1.就业指导知识欠缺

大部分高职院校的辅导员都是刚毕业的大学生，从学生直接转变为教师，缺少了社会的磨砺，所以并没有了解和掌握毕业生的就业形势，辅导员开展的就业指导工作仅停留在空洞的理论讲解上，无法给予学生权威的就业指导。

2.就业认识薄弱

作为一名辅导员，思想认识上的高度决定了教育的深度，薄弱的就业认识使得其无法胜任毕业生的就业指导工作，所以辅导员要明确自身在就业工作中扮演的重要角色，意识到学生在就业竞争力上的不足，把提升学生就业素质贯穿于三年的思想意识、行为习惯和专业技能等方面的教育中，才能更有效地帮助学生就业。……