张泽西

摘 要 人力资本会计是知识经济时代的热门话题。本文先对人力资本进行介绍，重点对其核算、计量方法进行讨论，介绍其中的一些争议与讨论，阐明人力资本对企业的重要作用。

关键词 资本 问题 会计

一、人力资本

（一）人力资本的基本概念

人力资本会计是指企业组织把拥有或控制的人力资产作为投入企业的资本，并对人力成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。

在这种会计之下，作为知识载体的人力资本成为企业的重要资本，在企业总资本中占有较大比重，企业也越来越重视对人力资源的投资，人力资源逐渐有了资本化的趋势，也表现出了资本的特征。

（二）人力资本与人力资源的区别

人力资源与人力资本有着本质的区别，两者的核算对象也有着明显的区别。人力资源主要反映的是企业所拥有的人力资源的量，将一般员工、管理者、技术层、企业家视作同质的人力资源，采用统一的模式核算其成本、计量其价值。事实上，不同层的人力资源在同一外在约束条件下对经济增长的贡献差异是客观存在的，人力资源会计采用统一的模式核算其成本、计量其价值，显然不能准确反映人力资源的异质性。

在知识经济下，从真正推动经济发展的动力来看，人力资源的技术含量远远高于人力资源自然存量。根据不同层次的人力资本的不同，可以反映人的能力差异，反映人的素质要素的稀缺性，并通过人力资本会计的核算，科学合理实现企业内部人力资源的优化和配置。……