刘增金

摘 要 人才是当代最重要的战略性、基础性资源。创新人才管理，是促进经济发展的重要任务。创新人才管理是方法的创新，手段的创新，更是理念的创新。只有顺应新形势要求，着力于理念和方法创新，才能吸引更多的人才，才能为经济发展注入强大创新动力。

关键词 创新 人才管理 经济发展

人才是当代最重要的战略性、基础性资源。中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称“意见”），是当前做好人才工作的纲领性文件，为我们创新人才管理指明了方向。人力资源部门是“聚天下英才而用之”的执行者，是激发人才创新创造创业活力的重要推动者，创新人才管理，促进经济发展，是摆在人力资源部门面前的一项紧迫而长期的任务。

一、牢固树立“人才第一”的工作理念

人才是经济社会发展的第一资源。当今世界是科技竞争的时代，科技竞争的本质是人才的竞争。党和政府历来十分重视人才工作。在抗战时期，毛泽东就指出：“没有知识分子的参加，革命的胜利是不可能的”，[1]指出了人才与革命的关系；在新中国成立前夕召开的七届二中全会上，他又呼吁“我劝马列重抖擞，不拘一格降人才”，表达了对各方面人才的渴望。改革开放后的八十年代，邓小平作为第二代中央领导集体的核心，明确提出“改革经济体制，最重要的、我最关心的，是人才。改革科技体制，我最关心的，还是人才”，[2]并旗帜鲜明地要求“尊重知识，尊重人才”。……