薛彬

摘 要：现代企业在发展过程中，越来越强调文化内涵的发展。尤其是对于油田企业来说，企业核心文化建设更有助于职工队伍的稳定及其综合素质的提升。本文首先分析了企业文化建设在企业人才队伍建设中的重要作用，然后针对如何通过加强企业文化建设来孕育优秀职工人才提出了几点发展途径。

关键词：企业文化建设；作用；途径

一、企业文化建设在企业人才队伍建设方面的作用及表现

首先，进行企业文化建设是提高职工素质，促进人的全面发展的重要途径。企业文化在一定程度上反映了企业职工的思想价值观念、精神文化需求等，在企业文化建设过程中通过开展多种多样的企业文化活动，可以有效缓解职工的工作疲劳，愉悦身心，也给职工提供了施展才华和全面发展的机遇和平台，在这样的环境下职工个人表达和发展的需求得到了满足，自身综合素质自然也会得到提升。

其次，油建行业文化的一项重要内容就是创先争优。加强企业文化建设，通过举办多种形式的创先争优活动可以鼓励职工在自身岗位上不断创新，提升自身的知识技能，进而使企业职工队伍的整体素质得以提高。

然后，加强企业文化建设有助于推动和谐劳动关系的建立，为企业职工队伍的稳定发展以及和谐企业的建设提供保障。在油建行业当中，由于工作量大、工作任务难度大等诸多因素的影响，企业职工难免会出现负面情绪，这时候通过企业文化的引导可以帮助职工及时消除不满情绪，缓解工作压力，保持心情愉悦，进而增强干劲，为企业的和谐稳定发展贡献力量。

由此可见，加强企业文化建设对于孕育优秀职工人才，推动油建行业稳步健康发展具有重大意义，必须引起重视。

二、加强企业文化建设，孕育优秀职工人才的途径

（一）坚持以人为本建设油田“家”文化

油田行业环境及工作性质的特殊性要求其必须建立以人为本的企业文化，引导职工产生对企业的归属感，因此建设油田行业“家”文化是提高企业凝聚力、孕育优秀职工人才的关键途径。首先，油建人具有老石油一脉相承的传统精神——踏实肯干、尊重前辈、不计得失等，共同组成了油田行业文化的意识形态，也是进行“家”文化建设必不可少的因素。其次，油田行业在开展“家”文化建设时必须优先考虑特殊群体的利益，其中最具代表性的就是前辈师傅、技术骨干和电焊工这几类基层职工群体，这些人对于企业的发展方向及整体效益具有决定性的作用，在油建队伍中都具备威信高、人气高、受尊重等特点，他们宣扬“家”文化能充分引起其他职工的重视，他们践行“家”文化可以潜移默化地影响其他职工的言行，进而使企业整个职工队伍的素质得以提升。此外，为了切实践行“以人为本”，油田行业要重视职工职业生涯成长，重视对职工的技术和文化培训，给职工提供发挥潜能的机会，拓展职工的事业成长空间，这样才能孕育出更多优秀的职工人才。

（二）各部门协调合作，共建优秀企业文化

目前，作为仍然处于发展阶段的油建企业，要想切实通过企业文化建设来达到提升职工人才综合素质的目的，企业必须加强各部门之间的协调合作，包括企业党组织、工会、纪检组织等要通力合作，共同营造积极向上、团结一致的优秀企业文化，避免将企业文化建设置于一个组织机构的管辖下，要确保企业文化自立。首先，各级单位应重视党组织对于企业文化建设的领导作用，企业各党支部和其所属党员要注意宣扬正确健康的、和党步调一致的企业文化，对于一些不符合入党条件、对党的精神理解不全面的同志要利用企业文化体系去渗透去教育。其次，企业工会组织要充分发挥其潜能，让职工将工会看作自己的“家”，积极组织基层职工群众参加形式各样的工会活动，加大对企业文化的宣传力度，避免单调地执行上级命令，要积极拓展企业文化建设的新思路和新举措，进而使职工在潜移默化中加强对企业文化的认知，不断提升自身的素质能力。此外，为了确保企业文化建设顺利开展，纪检部门要格外注意领导干部在工作中的不良意识，尤其要警惕个别领导干部曲解以“家”文化为核心的企业文化内涵而做出有违工作廉洁的行为，对企业文化建设进行良好的控制，确保职工能从中受益。

（三）加大力度创建学习型企业文化

为了切实提高企业职工队伍的综合素质和业务水平，油田行业要致力于打造学习型企业文化。对于油田行业来说，有很多工作任务的完成都需要强大的理论与高新的技术作为支撑，企业建设学习型文化，可以从根本上强化职工的知识技能，提升职工队伍的整体素质。首先，油田行业可以定期举办技术技能竞赛，鼓励职工勇敢创新，创先争优，在企业中形成不断学习和创新的氛围和良好风气。其次，企业要广泛开展职工读书活动，成立学习小组，鼓励职工加强对专业技能知识的学习，同时还要丰富基础的自然、人文、社科等知识，进而在提高岗位技能的同时也提升自身的个人修养。

三、结束语

综上，企业文化在促进企业职工队伍建设、孕育优秀职工人才方面具有积极作用。为了切实发挥企业文化在这方面的作用，油田行业要结合自身的实际情况，坚持以人为本建设油田特色“家”文化，加强各部门的协调合作，共建优秀企业文化，还要加大力度创建学习型企业文化，为企业职工综合素质的提高提供良好的文化环境，进而实现企业的稳定和谐发展。

参考文献：

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[2]郭晓勋，刘立民，高丹丹.企业文化建设职工主体作用的机制构建[J].中国劳动关系学院学报，2014，v.28；No.16303：72-75.