聂朝莲

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 企业女工工作的开展是构建和谐企业的关键，要立足于企业工作实际，发挥女工组织作用强化女职工规范管理与职业关爱，全面提升其专业素质，为促进企业发展提供支持。本文从四个方面入手对企业女工工作的开展策略进行了探讨，希望能为新时期企业女工工作的创新开展提供参考。

关键词 企业 女工工作 开展

女工工作作为现代企业管理的重要组成部门，要结合女职工意愿与职业诉求，做好女工工作，结合社会发展变化、企业管理运营实际、女职工思想变化与职业诉求等，顺应新时期管理工作需求，科学部署、准确定位、加强规范化建设，全面推进女工工作的开展，发挥女职工服务企业发展的优势，让她们在各自的岗位上建功立业。下面对企业女工工作的开展进行探索。

一、健全女工组织，强化规范管理

企业要立足于女工工作管理实际，加强工会建设，就女职工职业诉求入手，健全女工组织并强化规范管理，坚持与时俱进，发挥组织服务女工工作的优势，维护女职工合法权益，保障其各项职工利益。

女工组织规范化管理中，首先要加强工会中女职工委员会建设、完善相关工作条例与规定，积极贯彻落实各项规章制度，选拔优秀职工代表，参与工会管理工作，立足于企业经营发展实际，就女职工关心的各项问题给予帮助与解决。

其次要针对女职工特殊性制定相应的补……