杨敏（南京工业大学，江苏南京211886）



社会工作人才保障激励机制研究
——以南京市为例

杨敏
（南京工业大学，江苏南京211886）

［摘要］社会工作人才激励保障是社会工作职业化、专业化发展的必要人力保障。充分调动社工的工作热情和积极性是社会工作行业长远发展并提高核心竞争力的关键。社会工作专业正在经受由于缺乏有效激励机制而导致的职业吸引力低、积极性差、流出率高的困境。本文从南京市的社会工作人才的现状出发，探讨了相关社会工作人才保障激励的对策。

［关键词］社会工作；人才保障；激励机制

一、加强社会工作人才保障激励机制的必要性

曾几何时，提起社工人们脑海中浮现的必定是居委会大妈。随着社会的发展，在社区里浮现出越来越多的新问题。在面对失独老人、留守儿童的心理疏导等问题时居委会大妈往往力不从心。此时越发凸显了专业化社工的作用。现代意义上的社会工作是一种以运用专业的知识和技能去帮助别人并协调社会关系，预防和解决社会问题作为特殊目标的职业，被称为“社会安全阀”。

社会工作是一项新兴行业，社会工作人才是该行业的重要实践主体。一方面，由于工资福利待遇低，职业发展前景黯淡等多方面因素，造成了社会工作人才的高流失率。没有完善的激励保障机制，社会工作人才必定积极性较差，流出率高，社会工作行业必定缺少行业吸引力，那么其社会安全阀的作用也被大大削弱。……