汤学良，吴万宗，宗大伟，3(．上海财经大学经济学院，上海00433; ．上海财经大学国际工商管理学院，上海00433; 3．常熟理工学院数学与统计学院，江苏常熟5500)

员工培训投入对企业生产率的作用评估——基于广义倾向得分匹配模型的分析

汤学良1，吴万宗2，宗大伟1，3
(1．上海财经大学经济学院，上海200433; 2．上海财经大学国际工商管理学院，上海200433; 3．常熟理工学院数学与统计学院，江苏常熟215500)

摘要:员工培训投入并非多多益善。本文利用广义倾向得分匹配的方法，评估了员工培训投入对企业生产率的作用，发现: (1)培训投入与企业生产率呈“倒N形”关系，即随着培训投入的增加，企业生产率呈“下降－上升－下降”趋势;从而，数额较小或数额过大的培训投入都是无效的，不会提升企业效率，存在最优的员工培训投入。(2)该结论在两种效率指标下(劳动生产率和全要素生产率)和三种分类子样本下(按地区、行业和所有制分类)均是稳健的。(3)但是，员工培训投入的处理效应与最优规模在不同的子样本中是有差异的。

关键词:员工培训投入;企业生产率;广义倾向得分匹配;处理效应

一、引言

一国经济的可持续增长必须立足于企业生产率的持续提升，探究企业生产率的影响因素已经成为从微观层面讨论我国经济可持续发展的重要问题。其中，贸易自由化、企业研发和产权结构等因素已经被学者们广泛深入地研究过了［1－4］，但是，人力资本质量作为企业生产率的重要决定因素却没有引起学界和实践领域足够的重视。……