崔诣晨　张美红（南京林业大学江苏环境与发展研究中心，江苏南京，210037）



绩效管理：高校教师档案管理的新常态

崔诣晨张美红
（南京林业大学江苏环境与发展研究中心，江苏南京，210037）

［摘要］建立科学合理的绩效管理模式已成为高校推行管理体制改革中的新常态，高校教师绩效档案管理也应运而生。与此同时，绩效管理的周期性和连续性决定了高校教师档案管理工作的复杂性和系统性。高校教师档案管理工作的有效开展，有利于进一步深化改革高校教师绩效考核制度。通过对高校教师绩效管理工作的特殊性分析，及高校教师绩效档案在绩效管理过程中的重要性分析，提出与之相适应的绩效档案管理方案，形成绩效管理与绩效档案管理相互促进、相互保障的统筹发展方案。

［关键词］高校教师绩效管理档案管理人事档案［分类号］G271

1　高校教师绩效档案管理的理论缘起

1.1高校教师绩效管理的内涵建设

作为国家规定实施绩效工资制的单位，大部分高校都有自己的教师绩效考核系统，以定期考核教师的授课、教学、科研和个人素质等方面发展情况。高校绩效考核方案应该根据高校教师工作的特殊性来量身打造的原因如下：

首先，高校教师的工作具有创造性与灵活性。大学是培养人才，孕育知识的组织，随着社会的进步与发展，大学教学中往往需要对许多还没有定论的问题进行探讨和研究。这个时候就要求大学的教师在拥有教师教学经验的同时还需要善于学术研究。……