王振涛

摘 要：目前，随着民办高职院校的发展，教师人力资源危机已经是大家关注的热点问题，教师人力资源危机不仅会造成教师的大量流失，还会影响到学校的整体人力资源规划，甚至会对整个学校的发展造成巨大影响，该研究在借鉴国内外前人研究成果的基础上，依贵州C职业学院为实例进行教师人力资源危机研究，以期望能够对教师人力资源危机管理提供一定支持。

关键词：民办高职院校 教师人力资源 危机 危机管理

中图分类号：G420 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）05（b）-0092-02

1 贵州C职业学院教师人力资源危机表现

1.1 教师人才流失危机

（1）教师离职率过高。当前，贵州C职业学院教师人才流失过高已经成为人力资源管理的重要危机，截至2015年10月离职人员达270人，见表1。

近几年的教师人才流失率均高于22%，其中2011年、2013年及2015年竟然高达30%以上。如此高的离职率已经达到相当离谱的危机中，高离职率不仅影响学校的稳定发展，也不利于学校进一步培养人才，而且会对其他教师产生影响，同时也不利于教师个人职业发展及学校人力资源良性循环发展，还会导致学校招聘成本及培养成本居高不下，企业文化氛围比较紧张。

（2）核心人才集体跳槽及重要高层管理者突然离去。核心人才集体跳槽无论在企业还是学校都是最严重的人力资源危机之一，这是学校的企业文化冲突与危机激化不可调和的结果，一旦发生，对民办高职院校来说不仅是人才的损失，还面临着学校的发展战略、管理模式、核心资料和相关保密内部秘密的泄密，面临着竞争对手实力此消彼长而威胁到学校的核心竞争力，或多了一个熟悉学校的竞争对手。……