王伟

摘 要：本次调查面对的主要是2015届公共事务管理专业（人力资源管理方向）毕业生。此次调查采取问卷、访谈形式，其中，问卷分三类，具体包括：面向毕业生本人的问卷、面向毕业生家长的问卷、面向用人单位的问卷。访谈包括面对面访谈以及电话访谈。

关键词：毕业；就业；人力资源

1 受调毕业生性别状况

本次调查毕业生共计95人，其中男生33人，女生61人。1人未填写性别。女生占比高于男生约2倍。我校男生少于女生，此次调研数据基本符合我院在校生男女比例。

2 就业去向

本次调查95名毕业生中，14.7%的学生实现专升本，与专升本名额安排比例基本吻合。

59人就业在私营企业，占总就业单位性质的62.1%。在事业单位、国企、外企等就业的人数较为均等占比5%-7%。11人未填写就业单位性质，具访谈了解私企就业率较高。数据显示，私企是人力资源管理专业毕业生的主要就业去向，这与人力资源专业培养目标相对应。同时由于大专学历等实际就业情况，在政府机关、事业单位、国企、外企的比率偏低。由于本系有社会组织管理专业，影响到在城乡社区、社会组织中有3人就业，表明相关专业的影响性。

在就业地域方面，将近90.5%的毕业生选择京外就业。数据表明，因我校属全国招生，鉴于北京生活压力的关系，绝大多数毕业生选择返回户口所在地就业，户口所在地与就业地域数据基本吻合。京内户口的毕业生也无选择外地就业的情况。这与北京市教育目标方向，尚有所差距。……