扶秀红

摘 要：高校是培养人才的重要基地，而人才培养的关键因素是教师。因此，师资建设问题是高校稳定发展的关键。以民办高校教师招聘为例，运用灰色聚类模型对教师招聘的问题进行科学合理的分析，以期使高校的教师招聘工作能够真正做到择优录取，为民办高校教师的招聘和录用工作提供更加科学的评价方法。

关键词：民办高校；招聘；灰色聚类模型

中图分类号：G648.7 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）19-0131-03

随着民办高校数量的不断增加，民办高等教育已成为我国社会主义教育事业的重要组成部分，在我国高等教育发展过程中起着举足轻重的作用。对于民办高校而言，教师的流动性较大，教师队伍不够稳定，因此，师资队伍的建设问题是制约其发展的关键性因素。民办高校教师的招聘工作则必须放在突出的位置，教师的教育教学水平是其稳定发展的源泉，是培养合格人才的关键。当然，与公办高校相比，民办高校在招聘教师时具有灵活性、高效性和完全自主性等特点。在我国，包括民办高校在内的很多高校在招聘教师时主要是从求职者的学历、毕业院校、所学专业等方面重点进行选拔，对教师的专业素养、求职动机、职业道德等方面了解不够客观和全面[1]。本文利用灰色聚类模型[2]对求职者进行科学理性的分析，通过建立评价指标体系，对应聘者的综合能力进行分析和研究，最后择优录取出符合民办高校发展所需的专职优秀教师。……