孔越

【摘要】：本文在研究国有企业文化建设国内外研究现状的基础上，对国有企业文化建设的相关内涵进行界定，综合运用管理学、社会学等相关理论，结合我国国有企业文化建设的特点和不足，对在新形势下如何加强国有企业文化建设进行了系统的分析和研究，为探索如何有效地加强国有企业文化建设提出了相应的对策。

【关键词】：国有企业；企业文化；企业文化建设

一、国有企业文化建设的内容

1、国有企业精神文化

国有企业精神文化指的是国有企业在长期生产、经营过程中由于受到国有企业特定的价值观、思维方式及行为模式等的影响而形成的具有自身特点的精神成果和文化观念，它是国有企业文化的核心，属于国有企业文化的上层建筑。具体还可包括企业哲学、企业价值观、企业道德、企业精神、企业风气。

2、国有企业物质文化

国有企业的物质文化指的是国有企业全体员工在円常生产经营管理实践中所创造出的产品、服务等各种物质形态的载体所构成的文化统称，属于国有企业文化的表现载体，是国有企业精神文化、制度文化形成和塑造的条件，同时也折射出国有企业的管理哲学、审美意识、经营思想和工作作风。

3、国有企业制度文化

国有企业的制度文化指的是对国有企业全体员工具有约束性、规范性的制度性载体文化的表现形态，是国有企业全体员工在长期生产经营管理实践中应当遵循的强制性规范和准则。

二、我国国有企业文化建设存在的问题

1、企业文化建设原则不明确

当前，一些国有企业的思想文化建设往往流于形式，对文化建设的原则不明确，缺乏内涵式和深入式发展。一些国有企业口号喊得震天响，标语到处悬挂，横幅到处拉着，宣传报刊大做文章，使企业文化建设看上去像模像样，做足了表面文章。一些国有企业甚至把企业思想文化建设等同于企业文化活动、体育活动的展幵，认为开展完文体活动，思想文化建设就能够到位、取得效果。

2、企业文化建设制度的缺失

由于我国的法制化建设还不成熟，还处在不断的完善和健全之中，从而也就没有一套科学完整的建设体系对企业行为及其文化实施控制。在这种情况下的国有企业文化，往往只是纸上谈兵，悬空于标语口号和文件上，目标不明确，企业价值观、愿景等难以传递到每个工作环节和广大职工的心里，更不能成为职工自觉的行为准则。

3、企业文化建设缺乏有效的组织手段

国有企业党组织在企业文化建设中发挥领导作用，但长期以来，企业党组织的领导作用未能充分发挥出来。国有企业党组织通常被认为是计划经济的产物，认为国企要改制，实现政企分开、实现独立的经营，国企的党组织则有无皆可，于是，国有企业改制过程中，一些国有企业党组织以及党建工作被弱化，作用未能充分发挥。

4、忽视工人阶级在企业文化建设中的作用

在我国国有企业中，工人阶级占绝大多数，工人阶级在文化建设中发挥主体意识主体作用，那么对于工人阶级群体的文化建设就显得尤为重要。自新中国成立以来，工人阶级为我国做出了巨大的贡献。工人阶级是我国的领导阶级，是我国建设社会主义伟大事业的中流砥柱，是推动社会历史前进的强大动力，是党坚强的阶级基础和强大的政治力量。

5、部分企业成员文化素质有待提高

有的企业管理者本身对企业文化的认识模糊不清，对企业文化的内涵、作用和内在作用机制都知之甚少或一知半解，因此在进行企业文化建设实施时也难免浮于表面和失之片面。有的企业管理者更认为企业文化建设和实施就是按管理者的意图行事，将自己单方面的思路和想法强加于企业整体之上。

三、我国国有企业文化建设的对策

1、明确企业文化建设内容与原则

20世纪70年代末，企业文化作为一种理论而产生。从广义上讲，企业文化是社会文化大系统中的组成部分之一。从狭义上来说，企业文化内涵是指企业在长期生产经营实践中所形成的一种价值理念、道德规范、文化氛围、精神力量和行为方式。它充分体现在企业平常的生产经营管理活动中，内涵极为丰富。对于国有企业而言，在实践中按内容层次，从物质文化、制度文化、精神文化三个方面建设自身的企业文化。

2、完善国有企业管理机制

制度是一种需要人们共同遵守的办事规程或行为准则，是企业文化建设的重要载体。完善国有企业文化建设的制度体系，是国有企业文化建设保持社会主义先进文化前进方向、健康发展的重要保障。第一，要貫彻落实党和国家的大政方针政策，建立健全符合国有企业实际的制度体系。第二，推进国有企业文化建设实践的制度化

3、建设专业化的企业文化建设队伍

一方面，企业家的个人价值观和创业实践是企业文化创新的前提和基础。这就要求企业家必须顺应时代要求，积极创建新的企业文化并淘汰过时的企业文化；另一方面，企业家的积极倡导和身体力行既是实现新型企业文化人格化的关键之所在，同时也是使新的企业文化凝聚为企业核心价值观的明确引导力和重大推动力。

4、发挥工人阶级的主体作用

我国国有企业的文化建设要依靠工人阶级，那么最重要的就是要巩固国企中工人阶级的主人翁地位。首先，要树立正确的主人翁观念。其次，要不断提高工人阶级的思想道德素质。再次，作为企业领导，要关心职工群众，这样才能使全体职工心往一处想，劲儿往一处使，从而实现企业的民主化、科学化，并充分体现了工人阶级的主人翁地位，切实维护企业员工的合法利益。

5、着力提高企业员工思想文化素质

企业领导者与员工的技术素质、思想素质以及文化素质一同构成了企业成员的整体素质。从某个层次上看，一个企业的作风、价值观、传统习惯、最高目标、企业宗旨、行为规范等，都可以反映企业领导者的价值观，所以企业文化主要受其领导者工作作风、思想方法、价值观念、经营哲学、思想素质、政策水平、实际经验等的影响。在企业文化建设中，企业家要缔造出优秀的、高品位的文化，要发挥好示范、表率作用，就需要具备企业家的优秀素质，包括完善而先进的价值观、高尚的道德品质、创新精神、管理才能、决策水平、技术业务能力、人际关系能力等，尤其是要有良好的道德品质和深厚的文化底蕴。

参考文献：

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[2] 韦萍萍.浅析国有企业的企业文化建设[J].科技与企业，2016.

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