李红

摘 要 企业年金是我国基本社会养老保险制度的重要补充，对于有效保证企业员工退休后的良好生活质量具备重要意义，本文围绕我国企业年金存在问题及对策展开了简要论述。

关键词 我国 企业年金 问题与对策 研究分析

中图分类号：F830 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

企业年金是基本性社会养老保障服务体系的重要辅助性和补充性因素，积极做好企业年金制度的建设发展工作，能够在一定的实践程度上，有效减轻我国现存的基本养老保险社会服务体系在实际业务运作活动过程中所面对的资金压力，大幅提升我国企业在岗员工的工作表现状态，为企业员工退休后能够长期保持优质稳定的生活体验状态，建构充足的潜在性实践支持条件。有鉴于此，本文针对我国企业年金在发展过程中存在的问题和解决对策展开了简要论述。

一、企业年金的概念和特点

（一）企业年金的概念

企业年金，是企业为其员工缴纳的补充性养老保险，能够为职工在退休之后提供程度适当的收入保障。从缴费模式角度分析，企业年金应当具备一次性企业年金和连续性企业年金的区别。中央政府1991年制定实行的《关于企业养老保险制度改革的决定》阐述了关于企业补充性养老保险的相关问题，而2000年制定发布的《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中则明确阐释了关于企业年金的概念界定，2004年我国劳动部和社会保障部接……